Smarta HR-tips
admin 1. Du börjar rekryteringen utan att ha en tydlig kravprofil Vad är det för kvalifikationer du söker? Vilka personliga egenskaper ska personen ha? Utan en kravprofil blir rekryteringen snarare något du gör på känsla, istället för att ställa det emot befattningens behov. 2. Du använder dig inte av färdiga frågeställningar Utan färdiga frågeställningar blir det … Läs mer
Jag har arbetat länge som personalchef på olika företag i olika branscher. Jag tänkte här ge en kort beskrivning över hur jag har arbetat med personalfrågor. Som personalchef sitter man ibland ensam, men på lite större företag har man ofta en eller flera underställda medarbetare, i form av en personalman (som även kan kallas för … Läs mer
Frågor kring konkurrensklausuler blir allt vanligare. Här försöker jag klargöra vad som gäller för användandet av konkurrensklausuler: Vad är en konkurrensklausul? Det är en klausul i det enskilda anställningsavtalet som innebär att arbetstagaren efter avslutad anställning inte får ta anställning hos konkurrerande företag, ingå som delägare eller på annat sätt bistå konkurrerande företag. Förbudet innefattar … Läs mer