Det händer att medarbetare begår ett brott på sin fritid och döms i domstol. Frågan som arbetsgivare och HR-ansvariga då ställer sig är: Vad innebär det för anställningen? Svaret är inte alltid självklart, och det är Arbetsdomstolens praxis som ger vägledning.
Arbetsrätten gör skillnad på vad som händer på och utanför arbetsplatsen. Det grundläggande synsättet i Arbetsdomstolen är att brott som begås på fritiden, utan koppling till anställningen, normalt inte utgör sakliga skäl för uppsägning. En anställd har helt enkelt ett privatliv, och arbetsgivaren har begränsad rätt att lägga det till last.
Bedömningen kan dock bli en helt annan i följande tre situationer:
Förtroendeställning och förtroendeskada – Om medarbetaren innehar en befattning som bygger på särskilt förtroende, till exempel som ekonomiansvarig eller i en ledande roll, och brottet allvarligt skadar förtroendet för honom eller henne, kan det väga tungt. Det handlar inte om vilket brott som helst, utan om en tydlig koppling mellan brottets karaktär och de krav som rollen ställer.
Koppling till arbetsgivaren eller anställningen – Om brottet riktar sig mot företaget, kollegor eller på annat sätt har en direkt koppling till arbetet, faller det utanför det ”privata” och kan beaktas vid en uppsägningsbedömning.
Långa fängelsestraff – Att en medarbetare avtjänar ett fängelsestraff räknas inte i sig som olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har slagit fast detta tydligt. Däremot har domstolen i undantagsfall, framför allt vid mycket långa straff och i kombination med brottets allvar, ansett att det kan föreligga saklig grund för uppsägning.
Vad bör man som arbetsgivare då tänka på? Det finns inget enkelt facit. Varje situation kräver en individuell bedömning utifrån omständigheterna – brottets art, befattningens krav, förtroendeskadans omfattning och strafftiden. Att agera förhastat, utan att göra den bedömningen, riskerar att vara både felaktigt och kostsamt.
Om du som arbetsgivare ställs inför den här situationen är rådet att alltid konsultera arbetsrättslig kompetens innan du fattar beslut om uppsägning eller avsked.
Vill du lära dig mer om arbetsrätt i praktiken?
Jag erbjuder kursen Arbetsrätt i praktiken – en genomgång av de regler och bedömningar som chefer och HR-ansvariga behöver känna till i sitt dagliga arbete. Kursen ger dig konkreta verktyg för att hantera svåra situationer på ett korrekt och tryggt sätt.
Jag håller även kortkursen Arbetsrättskunskap för medarbetare – en timmes information om de lagar och regler som gäller i ett anställningsförhållande.
Båda dessa kurser förebygger onödiga personalproblem och sparar tid och kostnader för företaget.