Smarta HR-tips
Det händer att medarbetare begår ett brott på sin fritid och döms i domstol. Frågan som arbetsgivare och HR-ansvariga då ställer sig är: Vad innebär det för anställningen? Svaret är inte alltid självklart, och det är Arbetsdomstolens praxis som ger vägledning. Arbetsrätten gör skillnad på vad som händer på och utanför arbetsplatsen. Det grundläggande synsättet … Läs mer
En stor förändring är på väg att implementeras i svensk lagstiftning och den kommer att ha stor påverkan på alla arbetsgivare – EU:s lönetransparensdirektiv. Det är därför av yttersta vikt att alla företag börjar förbereda sig redan nu. Läs vidare för att förstå de nya kraven och hur ni bäst rustar er inför det nya … Läs mer
Ibland uppstår det tillfällen på ett företag när någon behöver ta på sig ett utökat ansvar gentemot sina kollegor på avdelningen. Det kompenseras normalt genom en högre lön. Det kallas vanligtvis för lönetillägg, befattningstillägg, chefstillägg eller ansvarstillägg. Man kan dela upp detta i två olika situationer: Den ena situationen är när det handlar om ett tillfälligt eller … Läs mer