Smarta HR-tips
Det händer att medarbetare begår ett brott på sin fritid och döms i domstol. Frågan som arbetsgivare och HR-ansvariga då ställer sig är: Vad innebär det för anställningen? Svaret är inte alltid självklart, och det är Arbetsdomstolens praxis som ger vägledning. Arbetsrätten gör skillnad på vad som händer på och utanför arbetsplatsen. Det grundläggande synsättet … Läs mer
En stor förändring är på väg att implementeras i svensk lagstiftning och den kommer att ha stor påverkan på alla arbetsgivare – EU:s lönetransparensdirektiv. Det är därför av yttersta vikt att alla företag börjar förbereda sig redan nu. Läs vidare för att förstå de nya kraven och hur ni bäst rustar er inför det nya … Läs mer
I ett anställningsavtal brukar det förutom person- och adressuppgifter bl a framgå följande: – Vilken befattning man har– Vilken lön man har– Vilken anställningsform man har– Om man arbetar heltid eller deltid Vad många inte tror eller tänker på är att det finns en ”osynlig” del av anställningsavtalet, men som i högsta grad gäller för … Läs mer