Nya regler för lönekartläggningar
EU har infört ett nytt lagpaket, kallat Lönetransparensdirektivet, för att bekämpa orättvisa löneskillnader mellan kvinnor och män. Idag tjänar kvinnor i genomsnitt 15 % mindre än män i EU, och det vill man ändra på.
Vad innebär den nya lagen?
Sverige kommer att lägga in de nya reglerna i sin egen lagstiftning. Det betyder att de lönekartläggningar som många företag redan gör blir ännu viktigare.
De nya reglerna ska hjälpa till att:
• Minska orättvisa löneskillnader.
• Göra det lättare för anställda och de som söker jobb att se lönerna.
• Skapa rättvisare löner på alla företag.
Viktiga saker att veta om de nya reglerna:
• Alla företag måste regelbundet undersöka sina löner för att hitta skillnader mellan könen.
• Större företag måste också skicka in sina lönekartläggningar till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
• DO kommer att se till att företagen följer reglerna, och kan straffa dem som inte gör det.
• De nya reglerna förväntas börja gälla i Sverige fr o m 2027.
• Anställda får rätt att fråga om löneskillnader, vilket gör att de har större chans att få rättvis lön.
Vad betyder detta för arbetsgivare?
Företag måste anpassa sig till de nya reglerna. Det räcker inte bara med att följa lagen, de måste också skapa en rättvis arbetsplats. De som inte följer reglerna riskerar att straffas.
Vad bör företag göra nu?
Även om de nya reglerna inte börjar gälla förrän 2027 i Sverige, kan det ta tid att ändra en osaklig eller orättvis lönestruktur på företaget. Det är att rekommendera att företaget gör en lönekartläggning redan under 2025. Då hinner man se om det finns några problem med lönerna och rätta till dem i god tid innan den nya lagen börjar gälla.