Smarta HR-tips
1. Du börjar rekryteringen utan att ha en tydlig kravprofil Vad är det för kvalifikationer du söker? Vilka personliga egenskaper ska personen ha? Utan en kravprofil blir rekryteringen snarare något du gör på känsla, istället för att ställa det emot befattningens behov. 2. Du använder dig inte av färdiga frågeställningar Utan färdiga frågeställningar blir det … Läs mer
Jag har arbetat länge som personalchef på olika företag i olika branscher. Jag tänkte här ge en kort beskrivning över hur jag har arbetat med personalfrågor. Som personalchef sitter man ibland ensam, men på lite större företag har man ofta en eller flera underställda medarbetare, i form av en personalman (som även kan kallas för … Läs mer
Här kommer en beskrivning av reglerna för korttidsarbete vilket fram tills nyligen kallades för korttidspermittering. Innebär förkortning av ordinarie arbetstid med något lägre lön, där staten går in och täcker den större delen av kostnaden. Avsett för företag som kan visa på tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter orsakade av faktorer utanför företagets kontroll och som … Läs mer