Smarta HR-tips
admin De begrepp som nämns i rubriken är egentligen två olika sorts ”varningar”. Skriftlig varning är i formell mening en bestraffning, d v s en disciplinär åtgärd. Enligt MBL får inte disciplinära påföljder göras om dessa inte har stöd i lag eller kollektivavtal. Den typen av varning kommer att behandlas i ett separat inlägg. LAS-varning, erinran … Läs mer
Det finns flera sätt att ta reda på hur personer trivs på jobbet och vad de anser kan utvecklas till det bättre på avdelningen eller företaget. Förutom att man kan få synpunkter och idéer från medarbetare i vardagen, så kan man även få det vid mer strukturerade tillfällen såsom vid utvecklingssamtal och medarbetarenkäter. Ett gyllene … Läs mer
Nedläggningar av avdelningar eller hela företag är ingen ovanlig företeelse idag. Samtidigt som man gör uppsägningar av personal är man ofta beroende av att verksamheten fungerar och flyter på ända fram till sista verksamhetsdagen. Ofta är det de duktigaste och mest företagsamma medarbetarna som lättast och snabbast hittar ett nytt jobb. Ofta är det också … Läs mer