Stanna-kvar-bonus

Nedläggningar av avdelningar eller hela företag är ingen ovanlig företeelse idag. Samtidigt som man gör uppsägningar av personal är man ofta beroende av att verksamheten fungerar och flyter på ända fram till sista verksamhetsdagen. Ofta är det de duktigaste och mest företagsamma medarbetarna som lättast och snabbast hittar ett nytt jobb. Ofta är det också dessa medarbetare som företaget är mest beroende av och kanske behöver ha kvar fram till nedläggningen. Här uppstår ett dilemma för många företag. Hur löser man då detta?

Det man brukar göra är att använda sig av en morot för medarbetare som man vill ska stanna kvar fram till ett visst datum. Man ger en stanna-kvar-bonus, eller stay-on-bonus som det också brukar kallas. Det kan antingen vara att man ger ett lönetillägg så att det blir mer attraktivare att stanna kvar än att söka nytt jobb. Eller så ger man ett fast belopp till medarbetaren om denne varit kvar fram till ett visst datum. Normalt använder man sig av en eller ett par månadslöner som ett engångs-bonusbelopp.

sedlar2

Denna överenskommelse gör man naturligtvis skriftlig och lämpligen ser man till att beloppet inte är pensions- eller semesterlönegrundande. Lägg även in en text om att överenskommelsen är personlig och inte får kommuniceras till andra medarbetare, då detta normalt är något man endast ger till medarbetare med nyckelkompetens eller som av andra skäl är mer eller mindre oumbärliga för företaget. Det kan också vara lämpligt att lägga in en text om att medarbetaren förväntas utföra sina arbetsuppgifter på ett fullgott sätt under den återstående tidsperioden och att detta ska godkännas av någon chef. Vid behov kan man också specificera vilka arbetsuppgifter/punkter som ska utföras för att stanna-kvar-bonusen ska betalas ut. 

Anlita mig för HR-tjänster, rekrytering eller utbildning
Förutom att skriva i min blogg Personalfrågor.nu bedriver jag även konsultverksamhet inom HR-tjänster, rekrytering samt arbetar även som utbildare & föreläsare genom mitt företag Carbonado. Verksamheten bedrivs främst i Dalarna, kringliggande län samt i Stockholm. Här hittar du mina kontaktuppgifter 

Leave a Comment

Din e-postadress kommer inte publiceras.