Smarta HR-tips
En stor förändring är på väg att implementeras i svensk lagstiftning och den kommer att ha stor påverkan på alla arbetsgivare – EU:s lönetransparensdirektiv. Det är därför av yttersta vikt att alla företag börjar förbereda sig redan nu. Läs vidare för att förstå de nya kraven och hur ni bäst rustar er inför det nya … Läs mer
1. Du börjar rekryteringen utan att ha en tydlig kravprofil Vad är det för kvalifikationer du söker? Vilka personliga egenskaper ska personen ha? Utan en kravprofil blir rekryteringen snarare något du gör på känsla, istället för att ställa det emot befattningens behov. 2. Du använder dig inte av färdiga frågeställningar Utan färdiga frågeställningar blir det … Läs mer
Att rekrytera handlar om att göra en bra prognos: – Vilken sökande är bäst lämpad för tjänsten? – Kommer personen passa in i gruppen, med chefen och på företaget? – Går det att hitta några varningstecken under rekryteringen? En felrekrytering kostar i genomsnitt 700.000 kr. Men bara en ”halvbra” rekrytering innebär dolda kostnader år efter … Läs mer