Smarta HR-tips
Ett vikariat är en särskild visstidsanställning som innebär att vikarien tillfälligt ersätter en annan medarbetare under dennes frånvaro. Frånvaron kan bero på sjukskrivning, föräldraledighet, studieledighet eller något annat skäl. När man anställer en vikarie finns det all anledning till att vara lika noggrann som när man tillsvidareanställer någon (s k fast anställning). Skälen till detta … Läs mer
Ibland går det så långt att situationen blir ohållbar mellan företaget och en anställd. Det kan vara så att det skurit sig mellan en chef och medarbetare eller att chefen inte tycker att medarbetaren fungerar som den ska i sitt jobb. Det är oftast inte ens fel att två träter och företaget har ett väldigt … Läs mer
De begrepp som nämns i rubriken är egentligen två olika sorts ”varningar”. Skriftlig varning är i formell mening en bestraffning, d v s en disciplinär åtgärd. Enligt MBL får inte disciplinära påföljder göras om dessa inte har stöd i lag eller kollektivavtal. Den typen av varning kommer att behandlas i ett separat inlägg. LAS-varning, erinran … Läs mer