Smarta HR-tips
Ibland går det så långt att situationen blir ohållbar mellan företaget och en anställd. Det kan vara så att det skurit sig mellan en chef och medarbetare eller att chefen inte tycker att medarbetaren fungerar som den ska i sitt jobb. Det är oftast inte ens fel att två träter och företaget har ett väldigt … Läs mer
De begrepp som nämns i rubriken är egentligen två olika sorts ”varningar”. Skriftlig varning är i formell mening en bestraffning, d v s en disciplinär åtgärd. Enligt MBL får inte disciplinära påföljder göras om dessa inte har stöd i lag eller kollektivavtal. Den typen av varning kommer att behandlas i ett separat inlägg. LAS-varning, erinran … Läs mer
I princip alla företag erbjuder sina anställda förmåner av något slag. Det kan t ex vara personalrabatter, friskvårdsbidrag, tjänstebil, subventionerad lunch, kaffe, tidningsprenumeration, gratis frukt osv. En del förmåner erbjuds för att man vill måna om personalen medan andra förmåner är ”kutym” för en viss befattning eller nivå och därmed kanske ett måste för att … Läs mer