När jag besöker olika företag brukar jag fråga hur det ser ut med det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Inte sällan får jag svar som ”vi ska titta på det, men det är inte prioriterat just nu” eller ”vi har en pärm med rutiner och fick godkänt vid Arbetsmiljöverkets inspektion får några år sedan”.
Jag ska kortfattat försöka redogöra för skillnaden mellan arbetsmiljöansvar och straffansvar.
Arbetsmiljöansvar innebär ett ansvar för det förebyggande arbetsmiljöarbetet, d v s innan något har inträffat. Det är detta Arbetsmiljöverkets inspektörer tittar på när de gör sina inspektioner ute på företag. Vid brister i det förebyggande arbetsmiljöarbetet kan företaget dömas till vite om inte bristerna åtgärdas inom en viss tid.
Straffansvar däremot handlar om att utreda vem som varit ansvarig om/när en arbetsplatsolycka inträffat. Till skillnad mot arbetsmiljöansvaret riktas straffansvaret mot en fysisk person, vanligtvis en chef inom företaget. Men även en företagsbot kan utdömas. Straffansvar avgörs i domstol och avgörande är huruvida om den åtalade har handlat med uppsåt eller oaktsamhet. T ex att man inte haft rutiner eller inte har följt rutinerna inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, inte följt arbetsmiljöföreskrifter, inte gjort riskbedömningar eller underlåtit att informera arbetstagare om arbetsmiljörisker.
Att ha rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet är därför väsentligt för varje arbetsgivare. Tyvärr – rent straffansvarsmässigt – spelar det liten roll om företaget inte följer rutinerna i vardagen.
Den stora utmaningen för många företag idag är att se till att efterleva rutinerna i vardagen. I annat fall tar man stora risker – inte bara för sina medarbetare genom att inte sköta det förebyggande arbetsmiljöarbetet – utan även för den/de chefer som riskerar att utredas för eventuellt arbetsmiljöbrott.
2018 inträffade drygt 35000 arbetsplatsolyckor med påföljande sjukfrånvaro på svenska arbetsplatser. Det är närmare 100 olyckor varje dag.
